內(nèi)丘縣2017年公開(kāi)招聘20名人事代理工作人員簡(jiǎn)章
發(fā)布時(shí)間:2017/05/25 瀏覽:1434次
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《邢臺(tái)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》(邢辦字【2014】6號(hào))文件精神，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開(kāi)招聘20名人事代理工作人員。
一、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行考試、考察的方式擇優(yōu)錄用。
二、招聘條件及崗位
1、報(bào)考人員或配偶一方具有內(nèi)丘縣戶籍，或父母工作關(guān)系在內(nèi)丘的；2017年應(yīng)屆畢業(yè)生不受戶籍限制。
2、遵守憲法和法律；具有良好的品行和職業(yè)道德；具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)、年齡和條件；適應(yīng)崗位要求的身體條件；具備崗位所需要的其他條件。
3、招聘人數(shù)、崗位和具體條件詳見(jiàn)附表《內(nèi)丘縣公開(kāi)招聘人事代理工作人員崗位條件表》。年齡計(jì)算日期截止到報(bào)名之日（報(bào)名時(shí)以身份證為準(zhǔn)）。
曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的、曾被開(kāi)除公職的人員，法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員，不得應(yīng)聘。
三、招聘程序及方法
1、發(fā)布公告：2017年5月19日在縣電視臺(tái)發(fā)布公告，內(nèi)丘政府門戶網(wǎng)（www.hbnq.gov.cn)發(fā)布公告、招聘簡(jiǎn)章和招聘崗位條件表。
2、組織報(bào)名：2017年5月26日 —5月27日下午5點(diǎn)30分前，報(bào)考人員需在內(nèi)丘政府門戶網(wǎng)（www.hbnq.gov.cn)下載《報(bào)名資格審查表》，填寫后持本人身份證、畢業(yè)證、報(bào)到證、個(gè)人相關(guān)專業(yè)作品及相關(guān)資格（榮譽(yù)）等有效證件的原件及復(fù)印件，同時(shí)提交教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表（學(xué)信網(wǎng)上打?。┘靶《缃诿夤诓收?張到縣人力資源和社會(huì)保障局人力資源市場(chǎng)（107室）報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位。2017年應(yīng)屆畢業(yè)生需要學(xué)校出具畢業(yè)證明。
3、資格審查：由縣人力資源和社會(huì)保障局組織對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，符合條件的方可參加考試。
4、開(kāi)考比例：招聘人數(shù)與崗位報(bào)考人數(shù)的比例原則上不低于1:3，報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例的，減少該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘，并通知應(yīng)聘人員；或經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局同意，可適當(dāng)降低比例。
5、準(zhǔn)考證發(fā)放：考生領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間、地點(diǎn)在內(nèi)丘政府門戶網(wǎng)（www.hbnq.gov.cn)另行通知。
6、考試：考試采取筆試、面試的方法進(jìn)行。具體考試時(shí)間及地點(diǎn)安排詳見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》
躍龍門教育 內(nèi)丘事業(yè)單位招聘筆試培訓(xùn)
開(kāi)課時(shí)間：5月28日9:00 3天2晚
課程內(nèi)容：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》
課程收費(fèi)：
強(qiáng)化班:1260元
筆面協(xié)議班：600（詳見(jiàn)協(xié)議）
優(yōu)惠活動(dòng)：27號(hào)前報(bào)名100抵200元
三人團(tuán)報(bào)9折優(yōu)惠
內(nèi)丘考試群：362885713
報(bào)名電話：0319--7960000 7961111
上課地址：內(nèi)丘縣天頤賓館
筆試：考試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，筆試滿分為100分，考試時(shí)間90分鐘，采取閉卷方式進(jìn)行。筆試成績(jī)?cè)趦?nèi)丘縣人力資源和社會(huì)保障局公示欄和內(nèi)丘政府門戶網(wǎng)（www.hbnq.gov.cn)公布。按照招聘崗位1:2的比例從高分到低分的順序確定面試人員，如果末位相同，一同進(jìn)入面試，筆試成績(jī)最低分?jǐn)?shù)線與筆試成績(jī)一同發(fā)布。
面試：面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，體操打分法的方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力。滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，當(dāng)場(chǎng)打分。面試成績(jī)當(dāng)天在人力資源和社會(huì)保障局公示欄和內(nèi)丘政府門戶網(wǎng)（www.hbnq.gov.cn)公示。
總成績(jī)合成：面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)兩部分計(jì)算考試總成績(jī)。其中，筆試成績(jī)、面試成績(jī)分別占40%、60%，即總成績(jī)﹦筆試成績(jī)×40%＋面試成績(jī)×60%。計(jì)算考生成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
7、體檢：依據(jù)報(bào)考崗位總成績(jī)，按1:1確定擬聘人選進(jìn)行體檢，如考試總成績(jī)相同，按筆試成績(jī)高者確定人選，體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢不合格者，由同一崗位符合條件人員從高分到低分依次遞補(bǔ)，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。
8、考察：體檢合格人員要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，提交本人檔案及相關(guān)證明材料，以備檔案審核。對(duì)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交本人檔案的按自動(dòng)退出處理?？疾熘谐霈F(xiàn)不合格者，按總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。
9、公示：考察后的合格人員即為擬招聘對(duì)象，在內(nèi)丘縣人力資源和社會(huì)保障局公示欄和內(nèi)丘政府門戶網(wǎng)（www.hbnq.gov.cn)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日，在公示期間被舉報(bào)不符合招聘條件并核實(shí)的予以取消資格，其空位不再遞補(bǔ)。
五、聘用
聘用人員一律由縣人力資源和社會(huì)保障局所屬的人力資源市場(chǎng)代理人事關(guān)系，為其管理人事檔案，負(fù)責(zé)調(diào)整工資、職稱評(píng)定、按有關(guān)規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)等有關(guān)事項(xiàng)（按冀政函【2014】88號(hào)文件規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)）。聘用人員與縣人力資源市場(chǎng)簽訂人事代理協(xié)議，與用人單位簽訂《內(nèi)丘縣人事代理人員聘用合同書》(聘用合同期五年，期滿經(jīng)考核合格可續(xù)聘)。試用期一年，試用期滿考核合格后，簽訂聘用合同（試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)），工資待遇參照同等事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；考核不合格者，取消聘用。所聘人員工資及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用（單位部分）由縣財(cái)政撥付，列入縣財(cái)政預(yù)算。
咨詢電話：0319-6867581
特別提醒:考生要24小時(shí)保持所留電話暢通，凡考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、證件審核、面試、體檢、考察、報(bào)到情況的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格；資格審核貫穿招聘工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，問(wèn)題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。
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內(nèi)丘縣2017年公開(kāi)招聘人事代理工作人員崗位條件表
內(nèi)丘縣公開(kāi)招聘人事代理工作人員報(bào)名資格審查表
內(nèi)丘縣人力資源和社會(huì)保障局
二〇一七年五月十九日
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