廣宗縣2018年公開(kāi)招聘事業(yè)單位 勞務(wù)派遣工作人員74人簡(jiǎn)章

為滿足工作需要，經(jīng)縣委常委會(huì)研究決定，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣人員74名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下： 

   

一、招聘原則
    招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜兔裰?、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，在考試、考察的基礎(chǔ)上擇優(yōu)聘用。

二、招聘方式

本次招聘采取統(tǒng)一招聘方式。按照制定招聘方案、發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、招聘考試（筆試、面試）、體檢、考察、擬聘人員公示及聘用等步驟進(jìn)行。

縣職教中心教師崗位（崗位代碼：05008、05009、05010、05011、05012）、城管執(zhí)法隊(duì)講解員崗位（崗位代碼：05005）僅采取面試方式進(jìn)行招聘考試，不進(jìn)行筆試。其他崗位均需進(jìn)行筆試和面試。

三、招聘條件、計(jì)劃

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)同時(shí)具備以下基本條件

1．年齡在35周歲以下（1982年10月22日后出生）；

2．職教中心教師崗位不限戶籍，其他崗位限廣宗縣戶籍或廣宗縣生源；

3．遵守憲法和法律；

4．具有良好的品行和職業(yè)道德；

5．身體健康；

6．具備招聘所需要的其他條件；

年齡計(jì)算日期截止到2018年10月22日（以公民二代身份證出生時(shí)間為準(zhǔn)）。新遷入廣宗戶籍的，遷入時(shí)間截止到2018年10月22日（以戶口本遷入時(shí)間為準(zhǔn)）。

（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)考

1、受過(guò)刑事處罰的；

2、有犯罪嫌疑尚未查清的；

3、現(xiàn)役軍人；

4、法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為勞務(wù)派遣工作人員的其他情形人員。

四、招聘程序

（一）發(fā)布公告

2018年10月22日—10月28日在廣宗縣人民政府網(wǎng)（http://www.gzx.gov.cn/）發(fā)布招聘公告。

（二）報(bào)名和資格審查

1、報(bào)名方式：一律采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，采集報(bào)考人員的影像、指紋并錄入系統(tǒng)。

2、報(bào)名時(shí)間：10月29日—10月31日（上午8:30—12:00，下午1:30—5:30）。

3、報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系方式。

報(bào)名地點(diǎn)：縣人力資源社會(huì)保障服務(wù)中心一樓醫(yī)保服務(wù)大廳

聯(lián)系電話：0319-3758982

4、報(bào)名要求。

    報(bào)考人員按要求填寫(xiě)《廣宗縣2018年公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣工作人員報(bào)名表》，并攜帶本人身份證、戶口簿（首頁(yè)、本人頁(yè)）、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證原件及復(fù)印件；小二寸近期正面免冠同底彩色照片6張。

5、資格審查。由縣人社局依據(jù)招聘條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，查驗(yàn)、核實(shí)有關(guān)證件、證明?？h公安局等部門(mén)密切配合。

（三）開(kāi)考比例

所有招聘崗位開(kāi)考比例為2：1（報(bào)考人數(shù)與招聘人數(shù)比例），達(dá)不到比例時(shí)，相應(yīng)減少招聘計(jì)劃數(shù)。

（四）筆試

1．準(zhǔn)考證發(fā)放。準(zhǔn)考證必須由報(bào)考者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)攜帶身份證領(lǐng)取。逾期不領(lǐng)者視為自動(dòng)放棄。

2．筆試由縣人社局組織實(shí)施。筆試采取閉卷的方式，考試時(shí)間120分鐘，滿分100分。筆試內(nèi)容以《公共基礎(chǔ)知識(shí)》為主。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3．筆試最低合格分?jǐn)?shù)線由縣人社局確定。對(duì)在筆試最低合格分?jǐn)?shù)線以上的考生，依據(jù)筆試總成績(jī)，從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1:1.6的比例確定進(jìn)入面試人選。比例內(nèi)末位筆試總成績(jī)并列的均進(jìn)入面試人選。筆試成績(jī)、最低合格分?jǐn)?shù)線和進(jìn)入面試人選在廣宗縣人民政府網(wǎng)（http://www.gzx.gov.cn/）公布。

本次筆試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何單位和個(gè)人舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（五）面試

1、面試由縣人社局組織實(shí)施。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2、面試方式：職教中心教師招聘崗位面試采取無(wú)生上課試講（微型課）方式進(jìn)行；城管執(zhí)法隊(duì)講解員崗位采取現(xiàn)場(chǎng)講解方式進(jìn)行；其它崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力。面試實(shí)行百分制，當(dāng)場(chǎng)打分，面試成績(jī)采用“體操打分”方法，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其他分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績(jī)。面試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。縣職教中心教師、城管執(zhí)法隊(duì)講解員崗位面試成績(jī)并列的，根據(jù)招聘工作需要進(jìn)行加試。

 3、面試成績(jī)以6人為一組，在考點(diǎn)顯著位置公布。

（六）考試總成績(jī)合成

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)兩部分計(jì)算考試總成績(jī)，滿分100分。

縣職教中心教師、城管執(zhí)法隊(duì)講解員崗位面試成績(jī)即為考試總成績(jī)。

其他崗位考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。（考試總成績(jī)保留兩位小數(shù)）

根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分排序，按1:1比例確定進(jìn)入體檢和考察人選。進(jìn)入體檢和考察人選的考試總成績(jī)末位出現(xiàn)并列時(shí)，以筆試成績(jī)高者確定進(jìn)入體檢和考察人選。進(jìn)入體檢和考察考生人選名單在廣宗縣人民政府網(wǎng)（http://www.gzx.gov.cn/）公布。

   （七）體檢和考察

體檢工作由廣宗縣人社局統(tǒng)一組織，體檢參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。體檢合格的，由廣宗縣人社局和用人單位對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，并從最低合格分?jǐn)?shù)線以上報(bào)考同一崗位人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

   （八）公示、聘用

根據(jù)招聘方案規(guī)定和考試、體檢、考察結(jié)果，由縣人社局確定擬聘用人員名單，在廣宗縣政府網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

對(duì)公示過(guò)程中被反映有嚴(yán)重問(wèn)題并被查實(shí)不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，并從考試總成績(jī)?cè)诤细窬€以上的報(bào)考人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用。

公示期滿無(wú)異議的，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。其中，對(duì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位勞務(wù)派遣工作人員崗位計(jì)劃表中的05013崗位擬聘人員，按照公開(kāi)招聘考試總成績(jī)從高分到低分依次由擬聘人員挑選招聘單位后，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

五、待遇

按照《廣宗縣關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范事業(yè)單位臨聘人員管理的實(shí)施意見(jiàn)》（廣政字〔2018〕73號(hào)）文件要求，本次公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣人員由第三方勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)管理，職教中心教師崗位工資標(biāo)準(zhǔn)參照我縣事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)；退役軍人崗位工資待遇按照我縣出臺(tái)的退役軍人有關(guān)政策執(zhí)行；其他崗位按照扣除養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)費(fèi)后不低于我縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)。

    凡考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、面試、體檢、考察、報(bào)到等情況的，均視為自動(dòng)放棄。資格審核、報(bào)考人員的影像、指紋核對(duì)系統(tǒng)貫穿招聘工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件，弄虛作假的，一律取消資格，問(wèn)題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。

關(guān)于面試環(huán)節(jié)的具體組織工作，由廣宗縣2018年公開(kāi)招聘人事代理人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室另行制定面試方案。

本方案由廣宗縣2018年公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

 

附件：廣宗縣2018年公開(kāi)招聘事業(yè)單位勞務(wù)派遣工作人員崗位計(jì)劃表

                 廣宗縣人力資源和社會(huì)保障局   

                           2018年10月22日